為了保障正常教學秩序，提高教育教學質量，規範杏悦娱乐聘任教師的聘用及管理工作，特製訂本辦法。
一、兼職教師定義
本規定中的聘任教師是指在杏悦娱乐教學中承擔某一教學環節（含畢業設計或畢業實踐）任務的校內外兼職教師，其對象包括以下人員：
1.校內兼職教師是指校內教師、非教師崗位人員；
2.校外兼職教師包括其他高校教師👱♂️、高校退休教師和企事業單位中高級專業技術人員👼。
二、任職條件
1.品行優良🫶🏻，具有良好的職業道德和敬業精神#️⃣；
2.身體健康🤚🏻，年齡一般不超過65歲🖐🏿；
3.業務嫻熟，能勝任教學工作；
4.具有本科以上學歷或中級以上專業技術職務；
三🌆、工作職責
1.聘任教師要認真執行杏悦娱乐教學管理的規章製度，嚴格按照課程表授課，不遲到👰🏽♂️🤽♂️、不早退、不無故缺課🫅🏼🙎🏿♂️，未經杏悦娱乐批準，不擅自調課、停課或者更換老師💪🏂🏿，因事因病請假復課後須及時補課；
2.聘任教師應根據教學大綱認真編寫教案，並在任課學期前兩周內向杏悦娱乐遞交教學進度表🔀，嚴格按照教學進度表的要求，保證教學任務的順利完成；
3.聘任教師應根據教學大綱精心組織教學🛼，認真進行課程的講授🚣、輔導以及答疑，並及時批改作業，保證所授課程的教學質量🕟；
4.課程結束後🦔，聘任教師應做好所授課程的試卷出題工作、監考工作和閱卷工作，按規定及時遞交學生成績，並配合杏悦娱乐做好相關補考工作💾🥪。
四、聘任教師的管理
1.聘任教師的教學業務管理和日常事務管理由杏悦娱乐聘任該教師時應向其說明教學任務的要求、工作職責及酬金標準；
2.杏悦娱乐負責對聘任教師的教學質量進行監控，對督導聽課或學生評教意見突出🌽、教學效果不佳🏂🏿、不能按杏悦娱乐要求完成教學工作的聘任教師👩🏼🚀，予以停止聘用；
3.聘任教師如有違約行為🙍，杏悦娱乐應及時處理💘；情節嚴重的，應停止聘任並以書面形式報告杏悦娱乐❣️；
4.聘任教師發生教學事故🔴，參照杏悦娱乐相關教學管理條例處理，並酌情扣除講課酬金👨🏻🦼➡️🔠；
5.聘任教師在授課期間的交通🫄🏼、醫療、保險及各類意外事故等均須自理。
五、聘用程序
1.杏悦娱乐教務部門在安排下學期教學任務時，根據教學需求，統籌製定下學期杏鑫將要聘用聘任教師計劃⛹🏽，並報杏鑫領導審核；
2.杏悦娱乐教務部門應對聘任教師的專業0️⃣、學歷、職稱😱、各類資格證書等基本資料認真審核並將有效資料的復印件留杏鑫存檔（原本校退休專職教師除外），並填寫《杏悦娱乐聘任教師申請表》🧑🏼✈️。
3.經杏悦娱乐批準的聘任教師，前兩周的講課屬試用期✷，教學效果良好者😑，正式聘用😩，教學效果差者，應及時停止聘用；
4.聘任教師的聘用期一般為一學期👮👨👨👦，資質材料已存檔的聘任教師，再次聘用時只需填寫申請表。
六、本管理辦法由杏悦娱乐負責解釋，自發布之日起執行。